UPM:n hallitus on hyväksynyt yhtiön tulosperusteisen osakepalkkiojärjestelmän (Performance Share Arrangement) mukaisen uuden osakepalkkio-ohjelman kaudelle 2025–2027

Pörssitiedote 18.2.2025 17.15 EET

UPM-Kymmene Oyj Pörssitiedote (Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot) 18.2.2025 klo 17.15

UPM:n hallitus on hyväksynyt yhtiön tulosperusteisen osakepalkkiojärjestelmän (Performance Share Arrangement) mukaisen uuden osakepalkkio-ohjelman kaudelle 2025–2027

UPM:n hallitus on hyväksynyt yhtiön tulosperusteisen osakepalkkiojärjestelmän (Performance Share Arrangement) mukaisen uuden osakepalkkio-ohjelman kaudelle 2025–2027.

Tulosperusteinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista osakepalkkio-ohjelmista. Kunkin uuden ohjelman alkaminen edellyttää UPM:n hallituksen hyväksyntää.

Tulosperusteinen osakepalkkiojärjestelmä on tarkoitettu toimitusjohtajalle, johtoryhmän jäsenille sekä muille keskeisissä tehtävissä toimiville johtajille.

Tulosperusteisen osakepalkkiojärjestelmän ansaintajakson 2025–2027 ansaintakriteereinä ovat osakkeen kokonaistuoton kehitys sekä valitut vastuullisuustavoitteet ajanjaksolla 2025–2027. Vastuullistavoitteet ovat fossiilisten hiilidioksidipäästöjen vähentäminen energiantuotannon ja ostoenergian osalta, positiivinen vaikutus luonnon monimuotoisuuteen yhtiön omissa metsissä Suomessa sekä sukupuolten välisen palkkatasa-arvon varmistaminen globaalisti.

Kauden 2025–2027 osakepalkkio-ohjelman piiriin kuuluu yhteensä 27 henkilöä. Mikäli asetetut ansaintakriteerit saavutetaan kokonaisuudessaan, ohjelman perusteella luovutettavien osakkeiden enimmäismäärä on arviolta noin 552 000 osaketta. Edellä mainittu osakepalkkioiden arvioitu enimmäismäärä on ilmaistu palkkioiden bruttomääränä, josta vähennetään asianmukaiset verot ennen kuin osakkeet toimitetaan ohjelman piirissä oleville henkilöille.

Osakkeet luovutetaan antamalla jo olemassa olevia osakkeita, joten ohjelmalla ei ole laimentavaa vaikutusta. Ansaintakriteerien saavuttamisen lisäksi palkkion saaminen on ohjelmassa ehdollinen työsuhteen jatkumiselle. Kauden 2025–2027 ohjelman perusteella ansaitut osakepalkkiot toimitetaan vuonna 2028.

Tulosperusteisen osakepalkkiojärjestelmän lisäksi UPM:llä on tällä hetkellä kaksi muuta osakepohjaista pitkän aikavälin kannustinjärjestelmää (viivästetty osakepohjainen kannustepalkkiojärjestelmä ja rajoitettu osakepalkkiojärjestelmä) sekä henkilöstön osakesäästöjärjestelmä. Lisätietoja näistä järjestelmistä on saatavilla 5.2.2025 julkaistusta pörssitiedotteesta.

UPM, Mediasuhteet
ma-pe klo 9–16
puh. 040 588 3284
media@upm.com

UPM
Tarjoamme uusiutuvia ja vastuullisia ratkaisuja ja innovoimme tulevaisuuden vaihtoehtoja fossiilisen talouden ratkaisuihin kuudella liiketoiminta-alueella: UPM Fibres, UPM Energy, UPM Raflatac, UPM Specialty Papers, UPM Communication Papers ja UPM Plywood. Alamme johtavana toimijana ja vastuullisuuden edelläkävijänä olemme allekirjoittaneet YK:n 1,5 asteen ilmastositoumuksen. Ilmastonmuutosta hillitsevät tavoitteemme ja toimenpiteemme perustuvat tieteelliseen tutkimukseen. Yhtiössämme työskentelee noin 15 800 henkilöä ja vuosittainen liikevaihtomme on noin 10,3 miljardia euroa. UPM:n osakkeet on listattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä. UPM Biofore – Beyond fossils. www.upm.fi